Anketa
Obsah časopisu
Otázky a odpovědi 5/2012 Otázky a odpovědi 4/2012 Otázky a odpovědi 3/2012 Otázky a odpovědi 2/2012 Otázky a odpovědi 1/2012
Doporučujeme
Rychlé hledání
Novinky
Přinášíme Vám čerstvé novinky z ekonomického, politického, legislativního a dalšího dění kolem.
- 11. 5. 2012
- Nezaměstnanost v dubnu klesla na 8,4 %
- 24. 4. 2012
- Místo DPH by vláda měla zavést registrační pokladny
- 20. 4. 2012
- Celková výše daňových nedoplatků loni stoupla na 119 mld. Kč
- 3. 4. 2012
- Lékařské prohlídky musí mít i zaměstnanci na dohodu
- 26. 3. 2012
- ČNB ponechá ve čtvrtek podle analytiků sazby beze změny
- 23. 3. 2012
- Kvůli novému občanskému zákoníku se musí upravit řada jiných předpisů
- 12. 3. 2012
- Praktické příručky ČSSZ pro důchodce a OSVČ
Otázky v kategorii: Pracovní právo
Výjimka ze Zákazu výpovědi
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 17. 5. 2012
Dotaz:
Moje klientka, fyzická osoba podniká na základě živnostenského oprávnění - nákup a prodej, má pronajatou prodejnu potravin. Nejde jí to a končí, další prodejnu otvírat nebude. Ve stávající prodejně však má 2 zaměstnankyně, z nichž jedna je momentálně na nemocenské, druhá oznámila, že je těhotná. Vím, že v takových případech je zaměstnanec chráněn zákazem výpovědi, ale další práci pro ně mít nebude. Bude dále podnikat, nakupovat a prodávat žárovky, ale už jen sama bez zaměstnanců. Lze využít výjimky, konkrétně § 52 písm. a) zák. práce. Bude tento postup správný? Může jim dát výpověď z toho důvodu, že se zaměstnavatel ruší (i když ona sama jako OSVČ bude podnikat dál)? Nebude už mít žádnou provozovnu. Jako zaměstnavatel končí. Zaměstnance odhlásí ze sociálního a zdravotního pojištění.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Rodičovská dovolená
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 17. 5. 2012
Dotaz:
Fyzická osoba OSVČ měla v pronájmu čerpací stanici, k 15. 05. 2012 tento pronájem ukončuje a má zaměstnankyni na rodičovské dovolené. S touto zaměstnankyní by chtěla ukončit pracovní poměr formou dvou měsíční výpovědi bez odstupného. Zaměstnankyně je samoživitelka. Sídlo firmy je od tohoto pronájmu vzdáleno 60 km, takže náhradní práce nepřipadají v úvahu.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Aktivace mezd
Autor odpovědi: JUDr. Marcela Smutná, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 16. 5. 2012
Dotaz:
Společnost má těsně před zahájením provozu na provozovně, která se bude kolaudovat a zařazovat do užívání v červnu 2012. Od května má společnost přijatou část zaměstnanců, kteří připravují budoucí provoz, mezi nimi i pracovníci údržby, kteří v současné době pracují na dokončení provozovny (drobné údržbářské práce na nově vznikající budově, ale před zařazením do užívání). Je třeba mzdu pracovníků údržby aktivovat? Je třeba nějak rozpočítat mzdu vedoucího pracovníka, který v současné době připravuje jak provozní záležitosti budoucího chodu společnosti tak řídí dokončovací stavební práce? Mzdové náklady pracovníků, kteří zajišťují budoucí provoz můžeme nechat v nákladech?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Vybírání peněz učitelkou
Autor odpovědi: Blažena Petrlíková, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 15. 5. 2012
Dotaz:
Třídní učitelky vybírají od žáků ve třídě peníze, za které si žáci od školy něco koupí (např. 30 Kč za studijní průkaz, které škola objednává a nakupuje hromadně). Musí mít třídní učitelka pro tyto úkony (peníze vybere a odevzdá v pokladně školy) podepsánu dohodu o hmotné zodpovědnosti? Neexistuje jiný postup, než že se musí každému žákovi jednotlivě vždy vypsat příjmový pokladní doklad? (Na jakoukoliv částku? Např. žák kopíruje ve školní knihovně jeden list papíru za 2 Kč? Musí obdržet každý takto kopírující žák příjmový pokladní doklad?
Jaký má být správný postup při takovém aktu (výběr peněz a následný prodej zboží, který škola hromadně nakupuje)?
Při hromadném nákupu průkazů se cena mění např. podle výše množstevní slevy. Škola ale prodává všem žákům průkazy za jednotnou cenu (dnes např. za 30 Kč, když v poslední dodávce vychází jeden průkaz na 28,60 Kč.) Lze nějak zabezpečit tento prodej, aby škola nebyla osočována z neoprávněného obohacování a zároveň z nespravedlivě různé ceny?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Evidence pracovní doby
Autor odpovědi: PaeDr. Jan Mikáč, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 14. 5. 2012
Dotaz:
Nevíme, jak vést evidenci pracovní doby u zaměstnance s úvazkem 11 vyuč. hodin, tj. 20,95 hod./ týden. Přímou vyučovací povinnost má: Po - 0, Út - 3 h., St. - 3, Čt - 0, Pá - 5 h.. Nepřímou vyučovací povinnost jsme mu rozepsali: Po - 4, Út - 0,95 h., St - 1 h., Čt - 4 h., Pá - 0. Nevíme, zda v evidenci prac. doby může mít pracovní dobu 4,19 h. každý den (tj. 20,95 h. : 5 dny), nebo musí mít každý den skutečný počet hodin, podle rozpisu směn. Jakou pracovní dobu má mít zadánu v programu pro výpočet mezd? Může tam být 4,19 h., nebo každý den jiný počet hodin?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Doplnění dotazu ID č. 590/12
Autor odpovědi: Mgr. David Borovec, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 11. 5. 2012
Dotaz:
Měla jsem položit přesnější dotaz. Problém na který se ptám je, jak se počítá nárok na dovolenou v měsíci nástupu do PP, jestliže zaměstnanec nenastoupí PRVNÍHO. Kdysi jsem našla jakýsi předpis, že pokud zaměstnanec nastoupí do 15. v měsíci má nárok na dovolenou včetně tohoto měsíce, jestliže nastoupí po 15., nárok za tento měsíc už nemá. Obdobně se to počítá v měsíci ukončení PP. Lze takto postupovat, nebo je to upraveno nějakým jiným novým předpisem či pravidlem?
Jedná se o jednosměnný provoz, pracovní doba Po-Pá, dovolená 4 týdny za rok.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Nárok na náhradu cestovních výdajů
Autor odpovědi: JUDr. Marie Salačová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 10. 5. 2012
Dotaz:
V časopise Řízení školy č. 5/2010 je uvedeno, že pokud škola nemá dostatek finančních prostředků, může se s učiteli dohodnout, zda by byli ochotni se po návratu z pracovní cesty podle par. 19 zákoníku práce nároku na náhrady cestovních výdajů vzdát.
Platí tento výklad i po novele zákoníku práce k 1. 1. 2012? Pokud ano, tak za jakých podmínek ze strany zaměstnavatele.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Nárok na dovolenou
Autor odpovědi: PhDr. Jiří Valenta, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2012
Dotaz:
Jaký nárok na dovolenou v roce 2012 má učitel (důchodce), pokud má rozvrh pouze 2 dny v týdnu, v téže dny vykonává i práce související s přímou pedagogickou činností a pracovní smlouvu má na dobu určitou do 30. 6. 2012.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Srážky ze mzdy
Autor odpovědi: JUDr. Vlasta Víghová, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2012
Dotaz:
Zaměstnancům srážíme ze mzdy částku odpovídající 45 % hodnoty poskytnutých stravenek za odpracované dny (cca 500Kč/měs.). Měli jsme kontrolu z inspektorátu práce a řekli nám, že je nutné sepsat se zaměstnanci dohodu o provádění těchto srážek. Takže jsme dodatečně sepsali dohody s každým ze zaměstnanců, jenže než jsme tak stačili učinit, jedné zaměstnankyni přišel exekuční příkaz k provedení exekuce srážkami - nepřednostní. Datum obdržení exekuce byl tedy dřívější než datum uzavření dohody o srážkách za stravenky. Jak máme postupovat při provádění srážek u této zaměstnankyně? Bude se považovat za dřívější známou srážku tu exekuční nebo lze považovat za dřívější dohodu o srážkách za stravenky, i když sepsána nebyla písemně, ale fakticky naplňována byla dříve? Částka, kterou lze zaměstnankyni srazit ze mzdy činí celkem cca 2 000 Kč/měs.
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
Počítání nároku na dovolenou
Autor odpovědi: Mgr. David Borovec, Kategorie: Pracovní právo
- Datum vypracování odpovědi: 9. 5. 2012
Dotaz:
Jak se počítá nárok na dovolenou za měsíc, ve kterém zaměstnanec nastoupí do pracovního poměru (ukončí PP)?
Odpověď:
Nemáte oprávnění prohlížet odpověď této otázky. Neomezený přístup k odpovědím všech dotazů je určen pro předplatitele služby Otázky & odpovědi Online (viz informace a podmínky).
© 2011 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3, tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401, e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz | Prohlášení o ochraně osobních údajů
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659.